viernes, 7 de septiembre de 2007

Indice(2)

“MARCO REGULATORIO DE LOS PRINCIPALES INSTRUMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS”
Autores:
CARLA REBOLLEDO PEDRAZA
VICTOR ALEJANDRO ARGANDOÑA SALDIVAR
Universidad Catolica del Norte
Coquimbo , Chile





INDICE
Pág.
Índice 2
Introducción 8

CAPITULO I
“Contenido del Contrato de Trabajo”

I) Generalidades 10
1) Contenidos de Naturaleza Jurídico-Instrumental 10
1.1. Facultad de mando del empleador 10
1.2. Deber de obediencia del trabajador 11
2) Contenido Patrimonial 11
3) Contenido Ético-Jurídico 11
3.1. Del empleador 12
a) Deber de respeto a la persona y dignidad del trabajado 12
b) Deber general de protección del empleador 12
3.2. Del trabajador 12
a) Deber de diligencia y colaboración 12
b) Deber de fidelidad 12
c) Deber de lealtad 13
d) Secreto profesional 13
II) De La Protección de los Trabajadores 13
III) Normas Generales de Protección 14
1) Proteger en forme eficaz la vida y salud de los trabajadores 15
2) Deberes Complementarios 18
2.1. De mantener en todo momento las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad 18
2.2. De mantener y entregar sin costo para los trabajadores
los Implementos necesarios para prevenir accidentes
y enfermedades 20
3) Deber de asistencia medica oportuna 23
4) Determinación de los trabajos e industrias peligrosos 23
5) Exigencia de certificado medico 23
6) Calificación de las faenas superiores a las fuerzas o que comprometan
la salud y seguridad de los trabajadores 24
7) Acción publica para denunciar las infracciones al Titulo I . 26
IV) Organismos Fiscalizadores 26
IV) Derecho a Disponer de Asientos 29
V) Estamentos Involucrados en la Protección de los Trabajadores. 30
1) El Estado 30
1.1. Vía normativa 30
1.2. Vía fiscalizadora y sancionadora 30
2) El Empleador 30
3) Los Trabajadores 32

CAPITULO II
“El Deber de Proteger en Forma Eficaz la Vida y Salud de los Trabajadores en la Constitución Política de la Republica y en la Ley 16.744”

I) Constitución Política de la Republica 33
II) Ley 16,744sobre seguro Social Contra Accidentes Del Trabajo y
Enfermedades Profesionales 35
1) Características de la Ley 16.744 36
2) Personas Protegidas 36
3) Afiliación al Sistema de la Ley 16.744 38
4) Financiamiento del Sistema 38
5) Administración del Sistema 38
a) Mutualidades de Empleadores 38
b) Sistema de Administración Estatal 39
c) Administración Delegada 39
6) Riesgos Cubiertos 39
7) Prestaciones que Otorga la Ley 39
8) Prevención de Riesgos en la Ley 16.744 40
III) Consideraciones Previas 41


CAPITULO III
“Obligación de Informar los Riesgos Laborales o Derecho a Saber”

I) Concepto y Reglamentación 44
II) Ámbito de Aplicación 44
III) Contenido 45
1) Informar los riesgos que entrañan las labores 45
2) De las medidas preventivas 46
3) De los métodos de trabajo correctos 46
IV) Forma y Momento de Entregar la Información 47
1) Forma de entregar la informacion 47
2) Momento en que ha de entregarse la información 48
2.1. Al momento de contratar trabajadores 48
2.2. Al crear actividades que implican riesgos 48
V) Sanción por el Incumplimiento de la Obligación de Informar 48

CAPITULO IV
“Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.”

I) Reglamentos Internos Contemplados en la Legislación Chilena 50
1) Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 51
2) Reglamento Interno de los Establecimientos Educacionales 52
II) Concepto y Regulación del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad 53
III) Ámbito de Aplicación 53
IV) Objeto 53
V) Confección del Reglamento Interno de Higiene y seguridad 55
1) Confección 55
2) Mantener al día el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad 56
Competencia del Servicio Nacional de salud 56
VI) Obligaciones del Trabajador 57
VII) Vigencia 57
VIII) Contenido 58
1) Preámbulo 58
2) Capitulo I: Disposiciones Generales 58
3) Capitulo II: Obligaciones 59
4) Capitulo III: Prohibiciones 59
5) Capitulo IV: Sanciones 60
5.1. La sanción 61
5.2. Destino de las multas 61
IX) Relación Entre Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad (Art. 153 y siguientes del C. del T.) y Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad (Art. 66 de la Ley 16.744 y titulo
V D. S. 40) 62

CAPITULO V
“Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”

I) Concepto y Reglamentación. 65
II) Ámbito de Aplicación 65
III) Duración del Comité Paritario 71
IV) Composición 71
1) Designación de los representantes patronales 72
2) Designación de los representantes de los trabajadores 73

3) Normas comunes a ambos tipos de representantes 79
V) Constitución del Comité Paritario. 80
VI) Funcionamiento del Comité Paritario 80
1) Designación de un presidente y secretario 80
2) Periodicidad de las reuniones 81
3) Hora de las reuniones 81
4) Quórum de funcionamiento 81
5) Adopción de acuerdos 81
6) Constancia de lo tratado en cada reunión 82
VII) Facultades de la Inspección del Trabajo en Materia de Constitución
y Funcionamiento de los Comités 82
VIII) Funciones del Comité Paritario 83
el organismo administrador respectivo…..………………………………...….86

IX) Obligaciones de la empresa………… ……………………………….….…..….88
X) Del Comité Paritario y las Organizaciones Sindicales……………….………...90

CAPITULO VI
“Departamentos de Prevención de Riesgos”

I) Ámbito de Aplicación 92
II) Constitución 93
III) Dirección del departamento y tiempo de atención del experto 96

IV) De las estadísticas de accidentes 98
V) Atribuciones de los departamentos de Prevención de Riesgos 100
VI) Obligaciones de la empresas 100
Relación entre el Departamento de Prevención de Riesgos y el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad 101

Conclusiones 102

Bibliografía 104

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